一、薪資決定權(quán)與電子廠招聘信息

　　首先，你要知道一個前提，就是我的薪資到底由誰決定?關(guān)于薪資的決定權(quán)，不同的公司方式也不同。在電子廠招聘中，薪資的決定也因企業(yè)性質(zhì)而異。一般而言私企、小型企業(yè)，薪資大多是老板說了算;而國企、事業(yè)單位、大型企業(yè)會有自己的薪資架構(gòu)、制度。對于電子廠來說，可能有不同規(guī)模的企業(yè)，其薪資決定方式也各不相同。這樣的公司會根據(jù)崗位的不同來決定你的薪資待遇，一般會同崗?fù)辍Ｔ陔娮訌S招聘面試時，HR 與用人部門給定的薪資基本上是根據(jù)企業(yè)的薪資體系而劃定的薪資區(qū)間。

　　二、輕易妥協(xié)薪資與電子廠招聘信息

　　輕易妥協(xié)薪資，會不會讓對方覺得我太隨便?如果對方表明不錄用你的原因就是開價太高，而你確實非常想得到這個 offer，對薪資也能放低要求，完全可以妥協(xié)，但要表現(xiàn)出充分考慮過的態(tài)度，對方并不會因此質(zhì)疑你的能力。在電子廠招聘中，求職者也可能面臨這樣的情況。比如在電子廠面試中，若因薪資問題可能影響錄用，可適當(dāng)考慮妥協(xié)。

　　三、對福利待遇不滿與電子廠招聘信息

　　對薪資滿意，但對其他福利待遇不滿，有必要向 HR 爭取嗎?可以適當(dāng)詢問，探聽是否有先例。假如公司有先例且你所聘崗位屬于核心重要崗位，可以嘗試爭取。在電子廠招聘中，福利待遇對于求職者來說也很重要。例如在電子廠工作，良好的福利待遇能提高員工的滿意度和穩(wěn)定性。

　　四、面試不談薪資與電子廠招聘信息

　　面試不談薪資，是不是沒戲了?不一定。要看該公司該崗位有幾輪面試，如果是初面，不涉及薪資也是可能的。在電子廠招聘面試中，可能會出現(xiàn)初面不談薪資的情況。比如一些電子廠在初面時主要考察求職者的基本情況，薪資問題留到后續(xù)面試環(huán)節(jié)討論。

　　五、口頭談定工資與電子廠招聘信息

　　口頭談定的工資算數(shù)嗎?任何口頭承諾都是不穩(wěn)定的，一旦發(fā)生勞動糾紛，求職者很難舉證該口頭協(xié)議的存在。因此建議以書面協(xié)議為準(zhǔn)。在電子廠招聘中，口頭談定的薪資存在風(fēng)險。比如在電子廠求職時，應(yīng)要求書面協(xié)議來確保自己的權(quán)益。

　　六、后悔工資談低與電子廠招聘信息

　　面試結(jié)束，后悔工資談低了，還能挽回嗎?求職時不要過分糾結(jié)面試時工資是否談低了，最主要的是薪資在可以接受的范圍內(nèi)。說不定你的薪資開高了，企業(yè)反而不會錄用你，而且約定好后再反復(fù)的行為，也會降低你的可信度。如果一定要再挽回，可以在收到 offer 后婉轉(zhuǎn)跟對方說明，比如自己手上有另一份薪資更豐厚的 offer，但你仍然很想入職他們公司，工資可否再提高之類的方式。當(dāng)然這樣做也要冒著失去此份工作的風(fēng)險，求職者應(yīng)三思而后行。在電子廠招聘中，談低薪資后挽回需謹(jǐn)慎考慮。

　　七、拿到 offer 后談薪與電子廠招聘信息

　　拿到 offer 后，薪資還能再談嗎?情況一，你對目前這個 offer 比較滿意，薪資和面試時談定的沒有出入，入職的意愿也比較迫切，那么直接接受是比較穩(wěn)妥的做法。在電子廠招聘中，需根據(jù)實際情況決定是否接受 offer。情況二，offer 上薪資的數(shù)目和面試所談定的有出入，此時可以詢問造成差距的原因，強(qiáng)調(diào)自身的特殊價值和能力，表達(dá)希望提高薪資的意愿。情況三，offer 上的薪資和面試談定的沒有出入，但是你有點不甘心，想要更高。這種情況下，如果你有過人的工作能力和經(jīng)驗，是公司急需的核心人才，可以稍稍試探下談薪的余地。在電子廠招聘信息繁多的環(huán)境中，拿到 offer 后談薪要靈活應(yīng)對。