一、電子廠招聘信息與離職行為之消息泄露

　　在電子廠工作的過程中，從下定決心離職開始到向領導提離職，再到辦完一切手續真正離開電子廠，這期間短則幾天，長可達幾個月。在這個過程中，有些人認為離職就是一走了之，比如還沒提離職，就把消息告訴很多同事了。就像網友吐槽的那樣，“我剛有離職的想法就告訴私交較好的兩三個同事了，想著咨詢一下大家的意見。結果沒幾天領導就問我為什么要離職，搞得我措手不及。” 在電子廠招聘信息的背景下，眾立方招工網酷評指出，只要不告訴別人，萬一找新工作不順利，你隨時都有反悔的權利。一旦有同事知道了這件事，而領導又從同事口中得知此事，很可能打亂你的離職計劃。當你下定決心提離職，第一個該告訴的人就是你的直屬領導，這樣也方便領導安排人接替你的工作，以確保電子廠的正常運轉。

　　二、電子廠招聘信息與離職行為之工作混亂

　　在面對電子廠招聘信息時，頻繁請假去面試，自己手頭的工作一團糟也是不可取的行為。網友吐槽道，“我想離職的心情比較迫切，最近參加了好多家面試，結果顧不上自己的工作了。同事抱怨、領導批評，我就更想早點走人了。” 眾立方招工網酷評強調，跳槽可以選擇騎驢找馬，但是，你在找 “馬” 的同時也要顧全你的 “驢”。在電子廠，拿一天工資就該干一天活，請假去面試也要把自己的工作安排妥當，以免給電子廠的生產帶來不良影響。

　　三、電子廠招聘信息與離職行為之加薪試探

　　對于電子廠的員工來說，鐵了心要走，還試探領導會不會加薪挽留也是一種 “招黑” 行為。網友吐槽，“我們領導脾氣很暴躁，跟著他做事，錢沒賺多少，還氣出病了。我是真的不想在這干了，沒想到領導出言挽留我，我開玩笑說加薪就不走了，然后就沒下文了。還好領導沒松口，不然我還得再拒絕一次。” 眾立方招工網酷評認為，既然鐵了心要離開電子廠，你就該果斷拒絕領導的挽留。如果領導追問離職原因，可以說個人原因或領導不能立即解決的問題。離職要處理的相關事宜本來就多，何必給自己增加煩惱呢?

　　四、電子廠招聘信息與離職行為之交接敷衍

　　在電子廠招聘信息的情境下，敷衍離職交接，留下一堆爛攤子是不專業的表現。網友吐槽，“我是匆忙被招進來接替上一個離職的員工，眼瞅著他的離職時間快到了，對待要交接的工作還是很敷衍。搞得我一頭霧水，真的很煩這種人!” 眾立方招工網酷評指出，做好離職交接是職場人的專業素養。在電子廠，臨走了還要背一個 “交接不清” 的惡名，實在不值得。離職交接不明晰，前同事咨詢你，回不回?已經有新工作，還得花時間解決前公司的事，煩不煩?

　　五、電子廠招聘信息與離職行為之壞話連篇

　　背后說領導或同事的壞話在電子廠招聘信息的環境中也是不可取的。網友吐槽，“有個前同事看著挺老實，結果離職面談的時候在領導面前打好幾個人的小報告，還在我們面前罵領導。無語，這種人是真傻還是不在乎?” 眾立方招工網酷評強調，職場上沒有不透風的墻，背后說人壞話被拿住把柄，就不怕領導在離職手續上卡人?找到新公司還要面臨背調，個人在前公司的風評直接影響下一份工作。在電子廠，逞一時的口舌之快，最后很可能自食其果。

　　六、電子廠招聘信息與離職行為之煽動跳槽

　　煽動周圍的同事跳槽在電子廠招聘信息的背景下是非常忌諱的行為。網友吐槽，“早就看公司不順眼了，真想公司趕緊倒閉!這種公司有什么值得待下去的?那些不敢離職的同事，我都勸他們早點走，離開才是解脫!” 眾立方招工網酷評指出，站在公司的角度來看，煽動同事跳槽是非常忌諱的行為。在電子廠，公司維穩難，而你幾句話就搞得人心浮動，很可能被前公司拉進 “黑名單”，“回頭草” 肯定是吃不上了。

　　七、電子廠招聘信息與離職行為之物品不當

　　故意帶走或損壞公司的物品在電子廠招聘信息的場景中是違法且不道德的行為。網友吐槽，“公司平常發工資還得一拖再拖、節假日從來不發福利、偶爾發一次獎金也是摳摳搜搜的、連團建都是員工自費。不拿走點啥補償自己，總感覺虧了。” 眾立方招工網酷評強調，千萬不能抱著 “走都走了，拿到就是賺到” 的想法。在電子廠，隨意拿走公司的物品屬于違法行為，而損壞公司的物品，你還得賠償。更重要的是，這樣的行為留在你的職業生涯里，將成為你的 “污點”。

　　寫在最后：在電子廠招聘信息的大環境下，離職就能做到和前公司割斷一切聯系嗎?離職真的有必要拉黑所有前同事嗎?每個行業的圈子就那么大，說不定今天的前公司就是將來的合作伙伴。既然決定離職了，還是好聚好散，為自己留下好口碑。做人留一線，日后好相見，這對于在電子廠工作的人來說尤為重要。