一般工廠招聘信息都是直接張貼在公司外部以及勞務(wù)介紹所，找這些工作的一般分為暑假工、還有就是剛從很遠的地方來到大城市打工的人，要不就是工作時間很寬松想要找點輕松的活打消時間的人，從這里我們可以看出這些人員不固定，招的人員也是很容易就走了，針對這些情況，一般工廠都會想到，所以他們也會考慮這些情況怎么解決，大部分招人的時候都是極度缺人的情況下，他們也不會在乎讓這些人能夠工作多久，甚至有些工廠當工作干完后會想盡辦法讓他們自愿離開，這種現(xiàn)象應(yīng)聘的人應(yīng)該首先能夠想到，這部分人一般也只是為了掙點零花錢，所以，一般也不會造成什么矛盾，但這些人也會有一些損失。針對不同的人一下會造成不同的損失。

1.暑假工

總所周知，暑假工是工廠招聘信息的極度關(guān)切者，因為放假想要掙點零用錢花，這部分人一般想要干倆個月左右基本上每個工廠在他們放假的時候是很缺人的，尤其是一些制造業(yè)，因為要加班加點工作，而且暑假像鞋子、衣服、手機之類的肯定會大搞特價去促銷，工廠招聘信息也會有很多這種從，也就是我們所說的電子廠，但是暑假工也會面臨的損失是，有一些勞務(wù)所會和公司合作，壓榨學生，不僅加班加點而且工資也不高，這寫都是暑假工要注意的地方，在應(yīng)聘時可以詢問一下在里面工作的所謂的同行。

2.到城市打工的人員

這一部分人是很容易上當?shù)模驗閯偟酱蟪鞘胁恢谰唧w情況，難免會受一些工廠招聘信息中的“大餅”所迷惑，這部分人的學歷一般都不會很高，工廠招聘信息中的一些信息也是非常模糊的，所以會導致他們上當，而且也不會維權(quán)，像有的工廠是很黑的，他們不會簽法律承認的合同，基本都是相當于私下的較易形式，所以對這部分人造成的損失是非常大的。

3.打消時間的人

這些人往往是在家?guī)『⒒蛘呔褪窃诩易鲩e職工作的人，這部分人找工作一定是要找工作時間比較隨意，而且自己有事時可以離開的工作，工廠招聘信息中有很多會直接有這方面的說明，但到實際情況則會恰恰相反，工作沒做完會讓你走吧，或者就是扣錢，所以這部分人的損失其實是最大的，風險也是最大的，這部分人要多多關(guān)注工廠招聘信息中的關(guān)鍵點。